Over Leap Company.
Wij helpen organisaties te ontwikkelen op gedrag, leiderschap, cultuur en structuur.
Ons verhaal.
Tijdens de eerste Corona lockdown in 2020 startte onze samenwerking. We vonden elkaar meteen in onze gedeelde ambitie en complementaire competenties. We waren een team. Een team dat succesvol nieuwe opdrachten verkocht die direct bijdroegen aan het ontwikkelen van organisaties met verandervraagstukken.
Hier vormden de eerste ideeën voor Leap Company. We deelden opvattingen over organisatieontwikkeling, samenwerken en thema’s die in een toenemende digitale wereld steeds belangrijker zijn. Psychologische veiligheid, waarderend leiderschap en effectief samenwerken. We besloten het erop te wagen en ruimte te geven aan onze ambitie en ondernemerschap.
Onze visie.
Bij ons in Arnhem op kantoor zeggen we: 'Take a leap for a change'. Oftewel: Als je wil veranderen moet je voor de verandering de sprong eens wagen. Als je de sprong samen met ons waagt dan doen we dat bij voorkeur op basis van onderstaande waarden. Take a leap for a change!
Verbinding
Partnerschap
Gelijkwaardigheid
Humor
Ambitie
Creativiteit
_edited.jpg)
We zijn er best goed in.
We kunnen ondertussen met recht stellen dat we goed zijn in het leiden en begeleiden van organisaties in verandering. Organisaties weten ons te vinden met vraagstukken die vaak een oorsprong vinden in een (voorgenomen) reorganisatie, het organisatiebreed omarmen van een nieuwe methode (Bijv. Agile), het oplossen van onveilige werksferen en het verbeteren van teamoverstijgende samenwerkingsvormen.
Leap in Leap Company verwijst naar de grote sprong die organisaties maken om toekomstbestendig te zijn. Door het hoge tempo van technologische en maatschappelijke ontwikkelingen is rustig voortgaan en ontwikkelen niet meer genoeg. Thema's als datagedreven werken, duurzaamheid of werkgeluk vragen van een organisatie om echt anders te kijken naar de rol van mensen in je organisatie. Deze nieuwe mindset vraag een grote en innovatieve sprong door te investeren in structuur, samenwerking en verbinding. Wij helpen daarbij.
Ons team.
Laura Stam
Organisatiepsycholoog
Ik ben gek op gedoe in teams, wetenschappelijke bewezen methoden en spelvormen om het moeilijke gesprek te voeren.
.jpg)
Maarten Glaser
Organisatieontwikkelaar
Ik ben gek op teams die wel willen maar niet weten hoe. Ik begeleid management teams, ontwikkel en geef workshops. Ik ben creatief en verbindend.
Jouw naam?
Vacature marketing
Ik ben die SEO goeroe. De online alleskunner, de linkedin-poster en creatieve geest. Ik ben gek op memes.
Jouw naam?
Vacature office assistent
We krijgen het alsmaar drukker. Wil jij ons online maar ook elke week een dagje op kantoor komen helpen? Afspraken plannen, facturen inboeken en ons scherp houden op het maken van de juiste keuzes? Dan zoeken we jou!
Jouw naam?
Vacature Freelance adviseur
De inhoud van de rol wisselt. We hebben behoefte aan iemand die onderwijskundig, tech-savvy en veranderkundig onderlegd is en onze humor aankan. Sluit je bij ons aan?
Onze overtuiging. De harde en zachte kant van een organisatie zijn beide essentiële onderdelen in succes! We zijn immers geen robots. Met humor, verbinding, creativiteit, ambitie en gelijkwaardigheid gaan we verandering te lijf.
Take a leap for a change.
Leap in Leap Company verwijst naar de grote sprong die organisaties moeten maken om toekomstbestendig te zijn. Door het hoge tempo van technologische en maatschappelijke ontwikkelingen de laatste jaren is rustig voortgaan en ontwikkelen niet meer genoeg. Thema's als datagedreven werken, duurzaamheid of werkgeluk vragen van een organisatie om echt anders te kijken naar de rol van mensen in je organisatie. Deze nieuwe mindset vraagt een grote en innovatieve sprong. Door te investeren in cultuur, structuur, samenwerking en verbinding.
Wij helpen daarbij.
Laura Stam
Organisatiepsycholoog
Het is mijn missie om de psycholoog onmisbaar te maken binnen organisaties! De mens is namelijk de het belangrijkste kapitaal binnen jouw organisatie.
Achtergrond
Laura voltooide de volgende studies:
-
Master of Science in Psychology
(Radboud Universiteit) -
Appreciative Inquiry Basis & Toepassings Jaar
(Instituut voor Interventiekunde) -
Postmaster Interventiekunde
(Instituut voor interventiekunde) -
Positieve psychologie trainingen zoals VIA character strengths en Psychologisch kapitaal
(Bureau voor positieve psychologie)
Laura werkt sinds 2017 als zelfstandige aan samenwerkings vraagstukken en organisatie ontwikkelopdrachten binnen de zorg, het (hoger/academisch) onderwijs, de IT-branche en commerciële bedrijven.
Specialisaties
Begeleiden van complexe samenwerkingsvraagstukken binnen en tussen teams. Faciliteren van workshops op het gebied van effectieve samenwerking, professionele werkcultuur en psychologische veiligheid.
Fan van
Gedoe in teams, wetenschappelijke bewezen methoden, spelvorm om het moeilijke gesprek te voeren.
Bezoek mijn Linkedin profiel.
Maarten Glaser
Organisatieontwikkelaar
Ik begeleid management teams bij het realiseren van hun veranderopdrachten of -ambities door middel van visie- en strategieontwikkeling. Plannen ontwikkelen, gesprekken faciliteren, stakeholders samenbrengen, afstemmen van verschillende belangen.
Achtergrond
Maarten voltooide de volgende studies:
-
ESCI Accreditatie voor emotional & social intelligence inventory (Korn Ferry)
-
Psychologie van Organisatieverandering
(Post-Master Radboud Universiteit) -
Organizational Design for Digital Transformation
(MIT Sloan School of Management) -
Digital business strategy
(MIT Sloan School of Management)
Maarten werkte sinds 2021 als zelfstandige aan veranderkundige vraagstukken en interim management opdrachten voor Volker Wessels Telecom, Sanquin, Infradock en Stichting Competens.
Specialisaties
Begeleiden van complexe samenwerkingsvraagstukken met klanten en partners van organisaties. Faciliteren van workshops op het gebied van visie en strategie ontwikkeling, roadmapontwerp en procesinrichting.
Fan van
Obeya rooms, menselijkheid in organisaties, effectieve meetings en organisatieontwikkeling.
Bezoek mijn Linkedin profiel.