Breng je leiderschap verder met ESCI.
Met zelfinzicht, inzicht in anderen en verbondenheid.
Versterk je organisatie met emotionele intelligentie..
..en transformeer je bedrijfscultuur naar een omgeving van vertrouwen, waardering en effectieve samenwerking.
In de huidige complexe bedrijfsomgeving is het vermogen om emoties te begrijpen en effectief te managen crucialer dan ooit. Leap Company helpt organisaties hun volledige potentieel te benutten, onder anderen door de emotionele intelligentie van leiders en teams te ontwikkelen. Onze wetenschappelijk onderbouwde aanpak verbindt mensen, processen én prestaties op een unieke manier.
Groeps en individuele ESCI assessments
Leap Company biedt de wetenschappelijk gevalideerde ESCI assessments van Daniël Goleman en Richard Boyatzis. ESCI staat voor Emotional and Social Competence Inventory. Weten wat het doet? Lees verder!
Geen kleurtjes en geen labels
Iedereen die weleens te maken heeft gehad met training, ontwikkeling of assessments op het gebied van leiderschap of teamontwikkeling is er al een mee aan de haal gegaan: "Frans van finance, die is harstikke blauw". Om vervolgens eraan toe te voegen wat de gevolgen daarvan zijn of hoe jij daar mee omgaat.
Waargenomen gedrag
ESCI is anders. Het is een 360-graden feedback tool waarmee anderen (je medewerkers, klanten en peers) jouw waargenomen gedrag in kaart brengen, tevens vul je een self assessment in. We meten de 4 peilers van emotionele intelligentie en de 12 competenties die samen de kwadranten vormen.
Bron: Korn Ferry - Leap Company is geaccrediteerd ESCI af te nemen via Korn Ferry
Available OnlineRead MoreOntdek de Kracht van Emotionele Intelligentie - Gratis Intake/kennismaking
30 min
Betere resultaten die langer zichtbaar zijn!
Onderzoek toont consequent aan dat organisaties die investeren in emotionele intelligentie betere resultaten behalen. Van verhoogde productiviteit tot verbeterde klanttevredenheid - de cijfers spreken voor zich. Check de resultaten hiernaast. Ze komen uit recent onderzoek naar de impact van emotionele intelligentie in organisaties.
90% Heeft een hoge emotionele intelligentie
Van de top performers heeft een hoge emotionele intelligentie. Onderzoek van TalentSmart toont aan dat EQ een cruciale factor is voor excellente prestaties in alle functies en sectoren.
Bron: TalentSmart Research, 2021
58% Noemt E.I. kritisch voor succes
58% van professioneel succes is toe te schrijven aan emotionele intelligentie. Harvard Business Review onderzoek bevestigt dat emotionele intelligentie belangrijker is dan IQ of technische vaardigheden voor werkprestaties.
Bron: Harvard Business Review Studies
83% investeert in emotionele intelligentie
77% van de CEO's ziet ontwikkeling van soft skills als kritieke uitdaging. PwC's onderzoek onder wereldwijde leiders benadrukt het groeiende belang van emotionele intelligentie voor organisatiesucces.
Bron: PwC CEO Survey
Cultuur
Cultuur
De culturele dimensie richt zich op het menselijke aspect van je organisatie. We werken aan het creëren van een omgeving waarin emotionele intelligentie kan groeien en waarin mensen zich veilig voelen om hun authentieke zelf te zijn.
-
Versterken van onderling vertrouwen
Via gerichte interventies bouwen we aan psychologische veiligheid en vertrouwen binnen teams. Dit vormt de basis voor open communicatie en effectieve samenwerking.
-
Ontwikkelen van emotionele vaardigheden
We trainen medewerkers in het herkennen, begrijpen en reguleren van emoties, zowel bij zichzelf als bij anderen. Deze vaardigheden vormen de kern van effectief leiderschap.
-
Stimuleren van waardering en erkenning
We implementeren systemen en gewoontes die bijdragen aan een cultuur van waardering, waarin successen worden gevierd en mensen zich gezien voelen.
Structuur
Structuur zorgt ervoor dat emotionele intelligentie wordt verankerd in de systemen en processen van een organisatie. We creëren frameworks die emotioneel intelligent gedrag faciliteren en belonen.
-
Effectieve besluitvormingsprocessen
We ontwikkelen en implementeren besluitvormingsmodellen die zowel rationele als emotionele aspecten meewegen, wat leidt tot meer gedragen en effectieve beslissingen.
-
Heldere rollen en verantwoordelijkheden
We helpen bij het definiëren en implementeren van rolbeschrijvingen die EQ-competenties expliciet maken en integreren in het dagelijks werk.
-
Geoptimaliseerde werkprocessen
We analyseren en herontwerpen werkprocessen met oog voor zowel efficiency als menselijke interactie, wat leidt tot duurzamere resultaten.
Structuur
Je bent geinteresseerd in leiderschapsontwikkeling. Samen beoordelen we of ESCI bij je past.
Stap 1 - Kennismaken
ESCI past - we brengen in kaart wie er deelnemen en wie respondenten zijn. Zij ontvangen een uitnodiging.
Stap 2 - Voorbereiden
Je beantwoord je eigen vragenlijsten en je respondenten doen dat ook.
Stap 3 - Assessment
Je ontvangt in een persoonlijk gesprek feedback op je scores, samen stellen we een ontwikkelplan op.
Stap 4 - Feedback
Je gaat met concrete maar behapbare ontwikkelstappen aan de slag.
Stap 5 - Ontwikkeling
Een ESCI rapport is duidelijk en concreet. Deelnemers waarderen vaak ongeveer 5 vervolggesprekken om verder te ontwikkelen.
Stap 6 - Coaching
- Available OnlineRead More
Ontdek de Kracht van Emotionele Intelligentie - Gratis Intake/kennismaking
30 min